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Je constate que l’on parle beaucoup des entretiens individuels, qu’est ce que cela pourrait m’apporter d’en faire avec mes collaborateurs alors que je les vois tous les jours ?

« Qu’il est difficile de communiquer », nous en avons tous fait le constat… souvent trop tard.

Le premier attrait d’un entretien individuel est d’améliorer la communication, donc la compréhension mutuelle.

Les messages sont émis dans les meilleures conditions et la situation est également favorable à se rendre compte si les nuances sont bien perçues. Quelle que soit la nature de ce que l’on doit transmettre, cela passe toujours mieux en face à face.

« Si j’avais su »…
Il est pourtant possible de savoir, ou de comprendre, avant d’être confronté à une difficulté en phase finale, c’est-à-dire à gérer dans l’urgence.
Il est fréquent de ressentir un changement d’ambiance de travail, sans forcément identifier comment et pourquoi.

Il s’agit là d’une des situations dans lesquelles un ou des entretiens individuels sont nécessaires.

Exprimer sa satisfaction à un collaborateur est sans doute un des thèmes d’entretiens les moins pratiqués, il n’est pourtant pas le moins efficace. De plus c’est l’occasion de dissocier entretien individuel et recadrage.