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Investir sur des jeunes en contrat de professionnalisation alors que beaucoup partent à l’issue de leur formation ?

“Dirigeant de groupe automobile, je me demande si je dois investir sur des jeunes en contrat de professionnalisation sachant que beaucoup d’entre eux partent à l’issue de leur formation ?”

Pour renforcer son équipe, il n’est pas rare aujourd’hui de se poser des questions quant à la politique à mener.

La problématique peut être :
-    Est-ce que j’embauche un vendeur dit « expérimenté » qui devrait être efficace rapidement, mais avec lequel je peux avoir des surprises en terme de compétence ou de facilité de management ?
Ou :
-    Dois-je prendre un jeune avec lequel je risque moins d’avoir de surprises du point de vue de la motivation, mais avec le risque de perdre mes investissements en temps et argent ?

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Posté le : 23 juil 2009
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Posté dans Management, Paroles d'expert, Recruter |

Le partenariat durable, modèle de collaboration

Nos intervenants sont les acteurs de votre réussite

Le partenariat durable c’est ce que nous proposons à nos collaborateurs, c’est également un pilier de nos avantages concurrentiels :

kataption_partenariat durable

En effet, une conception sur mesure des dispositifs et la mise en œuvre de processus éprouvés pour le management des projets ne sont rien si, dans l’action, le consultant n’a pas la compétence ou la motivation nécessaire.

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Posté le : 23 avr 2009
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Posté dans Management, Recruter |