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Investir sur des jeunes en contrat de professionnalisation alors que beaucoup partent à l’issue de leur formation ?

“Dirigeant de groupe automobile, je me demande si je dois investir sur des jeunes en contrat de professionnalisation sachant que beaucoup d’entre eux partent à l’issue de leur formation ?”

Pour renforcer son équipe, il n’est pas rare aujourd’hui de se poser des questions quant à la politique à mener.

La problématique peut être :
-    Est-ce que j’embauche un vendeur dit « expérimenté » qui devrait être efficace rapidement, mais avec lequel je peux avoir des surprises en terme de compétence ou de facilité de management ?
Ou :
-    Dois-je prendre un jeune avec lequel je risque moins d’avoir de surprises du point de vue de la motivation, mais avec le risque de perdre mes investissements en temps et argent ?

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Posté le : 23 juil 2009
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Posté dans Management, Paroles d'expert, Recruter |